首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗(Bryan Armstrong)将于3月15日参加颁奖典礼

亚利桑那州凤凰城,2012年3月8日– Naumann / Hobbs物料搬运系统,最大的系统之一 物料搬运公司 在西南地区,被《凤凰商业杂志》(Phoenix Business Journal)2012年“最健康雇主”奖提名为决赛入围者。该公司的首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗(Bryan Armstrong)也已被任命为2012年3月15日在凤凰城市区喜来登酒店颁奖典礼的讨论小组。

最健康雇主奖旨在向谷歌企业展示最杰出的健康计划。

“我们为这一认可感到自豪。这反映了我们对员工健康的承诺,以及我们对确保客户得到良好服务的奉献精神。”阿姆斯特朗说。 “我们的工作场所健康计划只是我们实施的全面健康计划策略的一部分。”

“我们相信这是一个逐步的过程,从知识到参与,再到为我们的员工赋权,”阿姆斯特朗补充说。 “我们已经看到了显着的成果,包括减少健康风险,增加参加体检的同事和对改善个人健康的态度。这些结果对我们所有人都是积极的,因为更健康的工作团队可以提高生产力,并且能够更好地满足客户的需求。这是我们自称为“表演者”的另一个原因。

该奖项的提名者分为多个类别,由学术,医学,保健和商业专业人士创建评分和基准。

产生影响的结果

阿姆斯特朗说:“我们有很多个人员工在健康方面取得成功的故事。” “一个例子是助理,直到完成我们的生物特征筛查,他才意识到自己的高血糖。然后,他去了医生那里,开始服药,体重减轻了60磅,他决心将自己的健康提高到不再需要糖尿病药物的程度。现在,其他同事知道自己的健康风险,就可以控制自己的胆固醇和高血压。还有一位同事的妻子,在吸烟35年后,她与丈夫一起参加了戒烟计划。”

通过Naumann / Hobbs的年度生物特征筛选,对成功的实际衡量标准与这些个人故事同样重要。将公司的第一年和第二年的结果进行比较,我们发现了许多重大改进,包括:

  • 态度:计划采取行动改善其健康状况的同事的人数增加了23%
  • 行动:接受胆固醇测试的同事的数量增加了54%
  • 生物特征识别结果:与高胆固醇相关联的人群减少了45%,这是心脏病风险的主要指标。

综合卫生计划战略

2010年7月,Naumann / Hobbs实施了其“最佳实践”,以消费者为导向的健康计划,其中包括带有健康检查和健康改善计划的综合福利平台,用于预防性医疗和药房费用的更丰富的福利以及用于医疗保健的预付费帐户完成生物特征检查和健康风险评估的员工。

“我们的激励措施帮助我们实现了超过95%的健康检查参与率,”阿姆斯特朗说。 “我们每年都能保持或改善福利,现在连续三年,我们的员工对健康计划的贡献都没有增加。”

对于2012年,该公司将增加其对非烟草使用者的医疗保健帐户存款,增加现场医疗教练和全面的​​减肥计划,并提供员工工具以进行医疗提供商之间的成本比较。

“我们正在从参与发展到授权员工,” Armstrong补充说。 “我们的员工在Naumann / Hobbs从事健康工作。”