CEO Bryan Armstrong将于3月15日奖项计划

凤凰城,AZ,2012年3月8日 - Naumann / Hobbs材料处理,最大的一个 物料搬运公司 在西南,已被评为凤凰商务期刊2012年最健全的雇主奖计划的决赛。该公司的首席执行官Bryan Armstrong还被命名为2012年3月15日的计划奖早餐的讨论小组,在凤凰城市中心喜来登酒店。

最健康的雇主奖项旨在为谷企业发光,拥有最突出的健康和健康计划。

“我们为这种认可感到骄傲。阿姆斯特朗表示,它反映了我们对员工健康的承诺,以及我们为客户提供良好的服务,“ “我们的工作场所健康计划只是我们实施的综合健康计划战略的一部分。”

“我们相信这是一个逐步的过程,从知识迁移到赋予我们的员工权力,”阿姆斯特朗补充道。 “我们已经看到了重要的结果,包括减少健康风险,员工的增加获得体检并提高对个体健康改善的态度。这些结果转化为我们所有人的积极因素,因为更健康的工作团队更加富有成效,更能满足客户的需求。这是我们称自己“表现人”称之为的原因。“

该奖项的被提名人在多个类别中评估,由学术,医疗,健康和商业专业人员创造的评分和基准。

结果有所作为

“我们有许多个人员工的健康成功案例,”阿姆斯特朗说。 “一个例子是副员,谁不知道他的高血糖,直到他完成了生物识别筛查。然后他去了他的医生,开始服用药物,已经失去了60磅,并决心改善他的健康到他不再需要糖尿病药物的身份。其他员工现在正在控制他们的胆固醇和高血压,现在他们知道自己的健康风险。在吸烟35年后,有一个副员工在吸烟计划中加入了她的丈夫的妻子。“

与这些个别故事一样重要,是通过Naumann / Hobbs的年生物识别筛查的成功的实际测量。将公司的第一年与第二年成果进行比较,在该计划中,存在许多重大改进,包括:

  • 态度:员工计划采取行动提高健康的23%
  • 行动:胆固醇测试的员工增加54%
  • 生物识别结果:高胆固醇的员工减少45%,心脏病风险的主要指标。

综合健康计划战略

2010年7月,Naumann / Hobbs实施了“最佳实践”消费者驱动的健康计划,其中包括具有健康筛查和健康改善计划的综合福利平台,更丰富的预防医疗和药房费用以及预先资助的医疗保健账户完成生物识别和健康风险评估的员工。

“我们的激励措施帮助我们在我们的健康检查中获得了95%的参与率,”阿姆斯特朗表示。 “我们每年都能够维持或改善福利,现在我们的员工对卫生计划的贡献没有增加。”

2012年,该公司正在增加非烟草用户的医疗账户存款,增加现场健康教练和全面的​​减肥计划,并提供有关工具,以获得医疗提供者之间的成本比较。

“我们正在建立从赋予我们员工的赋权,”阿姆斯特朗补充道。 “我们的员工在Naumann / Hobbs的健康工作。”